Çalışan bağlılığını arttırmak, tüm iş sektörleri için çok önemli bir hale gelmiştir. Ülkemizde çalışan kişilerin memnuniyetsizliği üst noktalara ulaşmış durumda. Yapılan araştırmalara göre, Türkiye’de çalışan kişilerin çoğu ya işlerinden memnun değil yada yavaş yavaş işlerinden soğumaya başlamış görünüyor. Tablo ne kadar kötü olsa da her patron aslında çalışanlarının memnuniyetine önem vermektedir. Çünkü çalışanların memnun kaldığı bir iş ortamında başarı ve kar elde etme olasılığı her zaman daha yüksek olacaktır.
Çalışan Bağlılığı Arttırma
Çalışanların bağlılığını nasıl arttırabilir yada onları nasıl memnun edebiliriz bu soruların cevaplarını araştırmak için buradayız. Hazırlamış olduğumuz makalemizde tüm bu detaylardan bahsedeceğiz. Dilerseniz gelin, sözü daha fazla uzatmadan çalışan bağlılığı arttırma konusunda neler yapabiliriz incelemeye başlayalım.
En Tepedekilerden Başlayın
Şirketlerin yapabileceği en iyi hamlelerden biri ‘’ üsttekini takip et ‘’ tekniğidir. Çalışanlar öncelikli olarak liderlerinin kendilerinden beklenildiği gibi hareket etmelerini ve öncülük etmelerini istemektedir. Liderlerin istenilen davranışı yaptığı bir şirkette başarı oranı daha yüksektir. Ayrıca % 53 oranında işlerini daha verimli yaparlar ve bu işletmenin performansı için oldukça önemli bir değerdir.
Açık ve Şeffaf Olun
Yönetimin şeffaflığı yüksek oranında çalışanların iyi hissetmesi için oldukça önemlidir. Çalışanlara güvenerek onlardan önemli bilgileri gizlememek, onların şirkete olan bağlılıklarını arttırır ve hem kendilerine hem çalıştıkları iş yerine güvenleri artar.
Görünür Olun
Bu aslında iki yol ile mümkün. İlk olarak yöneticiler ve şirket sahipleri ulaşılabilir bir konumda olmalıdır. Bu sayede çalışanlar, bir sorun yada bir istekleri olduğunda onlara ulaşabilir ve daha rahat bir iletişim kurulabilir. İkinci olarak çalışanların başarılarını ufak ödüllendirmelerle kutlayabilirsiniz. Bu yalnızca çalışanları motive etmekle kalmaz, iş konusunda bağlılık ve performansı arttırır.
Teşekkür Etmeyi Bilin
Bu basit bir şeydir ama genellikle gözden kaçan bir nokta diyebiliriz. Yönetim tarafından fark edilmek ve kabul edilmek, çalışanların şirkete güvenmelerini sağlamakla beraber bulundukları yere pozitif bir enerji yaymaktadır. Çalışanlarına her konuda destek sağlayan şirketlerde, çalışanlar diğerlerine oranla 2 kat daha fazla şirkette kalıcılık sağlar ve yüksek bir oranında bulundukları işten memnun olarak devam etmektedirler.
Güvenilir Olun
Şirketler insanlar demektir. Sadece ürün, makine ve varlıklardan oluşmamaktadır. Çalışanlarla ve yöneticiler arasında kurulan samimi ilişkiler, çalışanlar arasında bir güven ortamı oluşturmaktadır ve bir dostluk kurulmasına kolaylık sağlar. Çalışan bağlılığını arttırma adına yapılan bir çalışmaya göre, insani yönü daha baskın olan yöneticilerin, çalışanları daha mutlu ve daha iyi çalışmaktadır.
Esnek Olun
Çalışan bağlılığı konusunda önemli noktalardan biri ise esnek olun. kendi iş çizelgelerini oluşturmaları konusunda yada bazı noktalarda çalışanlarınıza fırsatlar tanıyın. Çoğu işveren, evden çalışan ve kendi çalışma saatlerini kendi oluşturan insanlara pek güvenmezler. Oysaki normalde bu tarz çalışan insanlar sabah 8 akşam 5 çalışan kişilere göre daha üretken ve daha seri çalışmaktadır.
Belirli Davranışlara Sahip Olun
Deneyim ve eğitim, iş performansını etkilemez. Davranışları kötü olduğu sürece en etkili çalışan birinin bile performansı zayıftır. Bazı çalışanlar sırf bu nedenden ötürü işlerinden memnun değiller. Çalışanlarınıza doğru şekilde davranmalı ve kendinizi bu konuda geliştirmelisiniz. Bunun için yöneticilerinizin belirli bir eğitimden geçmesini sağlayın.
Çalışanlarınızı Memnun Etmeye Çalışın
Çalışanların daha ilk günden, bir sürü evrak vermek ve belli başlı sunumları gözden geçirmesi için masaya kafasını gömdürmek sizin en başta kaybetmeniz demektir. Yeni çalışanlar öncelikle işe hevesle ve merakla başlar. Bu nedenle öncelikle onlara iş arkadaşlarını tanıtın ve gerekirse bulundukları yeri gezme fırsatı verin.
